戦略的人事・労務コンサルティング
「人」を競争力の源泉に変える。労働法対応から人材戦略、組織変革まで。法務と実務の専門家が、企業の成長を加速させる人事ソリューションを提供します。
「人」は最大の資産であり、最大のリスクにもなり得ます。貴社の人事戦略は、事業戦略と連動していますか？
法務から戦略まで、一気通貫のHRサポート
私たちは、労働法遵守という守りの視点と、人材を最大限に活用する攻めの視点を融合。法務と実務の両面から、貴社の組織と人の成長を支援する戦略的HRパートナーです。
守りの労務
- 労働法コンプライアンス: 複雑な労働法制への的確なアドバイスと、労務リスクの予防。
- 就業規則作成・改定: 最新の法改正に対応した、実効性のある就業規則の作成・見直し。
- 給与計算・社会保険手続き: 正確かつ迅速な手続き代行で、担当者の負担を軽減。
- 労務トラブル対応: 不当解雇、ハラスメント、残業代請求など、紛争の未然防止と解決支援。
攻めの人事
- 人事制度設計・運用: 目標管理、評価、報酬制度など、成果と成長を促す公正な制度構築。
- 人材育成・タレントマネジメント: 研修プログラム、キャリアパス、リーダーシップ開発で潜在能力を引き出す。
- 組織開発・組織変革: M&Aや組織再編に伴う人事制度統合（PMI-HR）の豊富な経験。
- グローバル人事: 海外拠点での人事戦略、海外赴任者支援、多国籍人材マネジメント。
主要なサービス内容
人事制度設計・改定
目標管理、評価・報酬制度、キャリアパスなど、従業員のモチベーション向上と企業価値最大化に貢献する制度を設計・運用します。
M&A・組織再編時の人事PMI
M&Aや組織再編における人事デューデリジェンスから、企業文化統合、人事制度の再構築まで一貫して支援します。
労務監査・デューデリジェンス
潜在的な労務リスクを事前に特定し、企業の買収・合併時におけるリスク評価ならびに改善策を提案します。
グローバル人事・海外赴任者支援
海外進出時の人事戦略策定、海外赴任者の労務管理、現地法人設立時の人事制度構築をサポートします。
組織変革・チェンジマネジメント
企業の変革期において、従業員の意識改革を促し、新しい組織文化の定着と生産性の向上を支援します。
労務トラブル・紛争解決支援
雇用契約、ハラスメント、解雇問題など、複雑な労務紛争に対し、専門家チームが迅速かつ適切な解決策を提供します。
私たちの強み：法務×人事のシナジー
労働法の専門家による法的バックアップ
労働法の専門家が常にバックアップ。法改正にも迅速に対応し、法的リスクを最小化します。安心して事業に専念できるよう、盤石な法務基盤を構築します。
経営と連動した戦略的な人事立案
M&Aや事業戦略と連動した、経営視点での人事戦略を立案できます。人材をコストではなく、企業の競争優位性を生み出す戦略的資産として位置づけます。
成長ステージに合わせた最適なソリューション
スタートアップから大企業まで、企業の成長ステージに合わせた最適なソリューションを提供します。貴社の現在と未来を見据え、常に最大の価値を提供します。
人事・労務に関するよくある質問
はい、もちろんです。人事部がない、または専任の担当者がいらっしゃらない企業様も多くご支援しております。御社の規模や状況に合わせた最適なプランをご提案いたしますので、お気軽にご相談ください。
可能です。特定の人事・労務課題に特化した部分的なご依頼も承っております。法改正対応、リモートワーク規定の導入、ハラスメント防止策など、貴社のご要望に応じて対応させていただきます。
はい、問題社員への対応は非常にデリケートな問題であり、法的側面も絡みます。弊社は労働法の専門知識と豊富な実務経験に基づき、適切な対応策を具体的にアドバイスさせていただきます。未然のトラブル防止から、既に発生している問題の解決まで幅広くサポートいたします。